Σε πιλοτική εφαρμογή νέων ευέλικτων μορφών απασχόλησης προχωρά ο ΟΤΕ, εισάγοντας ένα νέο πλαίσιο οργάνωσης της εργασίας που στοχεύει στη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων.
Οι νέες ρυθμίσεις, που συμφωνήθηκαν με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και ενσωματώθηκαν σε Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, θα εφαρμοστούν αρχικά στις Επιχειρησιακές Μονάδες IT και HR, ενώ έως το τέλος του έτους θα αξιολογηθεί η επέκτασή τους στο σύνολο του προσωπικού.
Σύμφωνα με τον ΟΤΕ, οι νέες μορφές απασχόλησης έχουν εθελοντικό χαρακτήρα, εφαρμόζονται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και λαμβάνουν υπόψη τόσο τις προσωπικές ανάγκες των εργαζομένων όσο και τις επιχειρησιακές απαιτήσεις.
Οι πέντε νέες επιλογές
Στο πλαίσιο του πιλοτικού προγράμματος, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να επιλέγουν, ανάλογα με τις ανάγκες τους:
- υβριδική κατανομή του ημερήσιου ωραρίου μεταξύ τηλεργασίας και φυσικής παρουσίας, με διατήρηση του οκταώρου και του 40ώρου,
- τετραήμερη εργασία με δεκάωρη ημερήσια απασχόληση και μία επιπλέον ημέρα ανάπαυσης,
- ευέλικτη κατανομή των ωρών εργασίας μέσα στην εβδομάδα, με δυνατότητα συσσώρευσης χρόνου και μετατροπής του σε επιπλέον άδεια,
- εξ αποστάσεως εργασία από οποιαδήποτε χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αξιοποιώντας επιπλέον ποσοστό τηλεργασίας,
- προσωρινή μείωση του ημερήσιου ωραρίου έως και τέσσερις ώρες, με αντίστοιχη προσαρμογή των αποδοχών.
Ο ΟΤΕ επισημαίνει ότι οι νέες επιλογές εντάσσονται στη στρατηγική του για τη δημιουργία ενός σύγχρονου και ανθρωποκεντρικού εργασιακού περιβάλλοντος, με μεγαλύτερη ευελιξία και καλύτερη οργάνωση της καθημερινότητας των εργαζομένων.
Νέα πολιτική κατά της βίας και της παρενόχλησης
Παράλληλα, η εταιρεία ανακοίνωσε ότι, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, ενσωματώθηκε στον Εσωτερικό Κανονισμό Προσωπικού και η Πολιτική κατά της Βίας και της Παρενόχλησης, μέσω σχετικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ενισχύοντας το υφιστάμενο πλαίσιο προστασίας στον χώρο εργασίας.
Ο Chief People Officer του Ομίλου ΟΤΕ, Πάνος Τσιαντούλας, δήλωσε ότι η εταιρεία επενδύει σε πρακτικές που βασίζονται στην εμπιστοσύνη και την ευελιξία, δίνοντας στους εργαζόμενους μεγαλύτερη δυνατότητα να οργανώνουν τον χρόνο τους χωρίς να επηρεάζεται η συνεργασία και η αποτελεσματικότητα.
«Συνεχίζουμε να εξελισσόμαστε μαζί με τους ανθρώπους μας, επενδύοντας σε πρακτικές που ανταποκρίνονται στις ανάγκες του σήμερα και διαμορφώνουν ένα σύγχρονο περιβάλλον απασχόλησης», ανέφερε χαρακτηριστικά.
