Σε μια νέα πολιτική μισθολογικής ενίσχυσης των εργαζόμενων μητέρων προχωρά η Eurobank, θεσπίζοντας αυξήσεις αποδοχών 5% με την απόκτηση του πρώτου παιδιού και 10% με την απόκτηση του δεύτερου.
Η νέα παροχή ενεργοποιείται κατά την επιστροφή των γυναικών στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας και εντάσσεται σε ένα ευρύτερο πλαίσιο παρεμβάσεων της τράπεζας για τη στήριξη της οικογένειας και τη διασφάλιση ίσων επαγγελματικών ευκαιριών.
Την πρωτοβουλία με τίτλο «Μητρότητα | Δεν είναι εμπόδιο. Είναι κεφάλαιο» ανακοίνωσε με επιστολή του προς τους εργαζόμενους ο διευθύνων σύμβουλος της Eurobank, Φωκίων Καραβίας. Όπως εξηγεί, η νέα μισθολογική παροχή αποσκοπεί, πέρα από την οικονομική ενίσχυση των μητέρων, στην αντιστάθμιση της πιθανής επιβράδυνσης της μισθολογικής τους εξέλιξης εξαιτίας διαδοχικών αδειών μητρότητας και λοχείας.
Μισθολογική ενίσχυση με την απόκτηση παιδιού
Η νέα πολιτική προβλέπει αύξηση μισθού κατά 5% για τις εργαζόμενες που επιστρέφουν στην εργασία μετά την απόκτηση του πρώτου παιδιού και κατά 10% μετά την απόκτηση του δεύτερου. Η παρέμβαση επιχειρεί να αντιμετωπίσει ένα από τα ζητήματα που συνδέονται με τη μητρότητα στον εργασιακό χώρο: τον αντίκτυπο που μπορεί να έχει η απουσία λόγω άδειας στη μισθολογική και επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών.
Σύμφωνα με τον κ. Καραβία, η οικονομική ενίσχυση αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης προσπάθειας να διατηρούν οι εργαζόμενες μητέρες τις προοπτικές επαγγελματικής ανάπτυξης και τις ίσες ευκαιρίες εξέλιξης μετά την επιστροφή τους στην εργασία.
Παράλληλα, διατηρείται η ειδική εφάπαξ οικονομική ενίσχυση για τους τρίτεκνους και πολύτεκνους εργαζόμενους, η οποία ανέρχεται σε 25.000 και 30.000 ευρώ αντίστοιχα.
Παροχές από την απόκτηση παιδιού έως την ενηλικίωση
Η νέα πρωτοβουλία προστίθεται σε ένα ευρύτερο πλέγμα παροχών που καλύπτει διαφορετικά στάδια της οικογενειακής ζωής. Σε αυτό περιλαμβάνονται οικονομική ενίσχυση για την υποβοηθούμενη αναπαραγωγή και την υιοθεσία, επίδομα τοκετού, άδειες μητρότητας και πατρότητας, καθώς και επιδόματα για βρεφονηπιακούς σταθμούς ή φύλαξη παιδιών στο σπίτι.
Το πρόγραμμα επεκτείνεται και στα επόμενα στάδια, με γονικές άδειες, οικονομικές ενισχύσεις, βραβεύσεις εκπαιδευτικής αριστείας, παροχές για φοιτητές και αποταμιευτικό πρόγραμμα για τα παιδιά των εργαζομένων. Παράλληλα, η τράπεζα παρέχει πρόγραμμα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για τις οικογένειες του προσωπικού.
Η πολιτική αυτή συνδέεται και με το πρόγραμμα «Μπροστά για την Οικογένεια», μέσω του οποίου η Eurobank αναπτύσσει εδώ και πέντε χρόνια πρωτοβουλίες με επίκεντρο το δημογραφικό ζήτημα και τη στήριξη της νέας γενιάς.
Όπως επισημαίνει ο διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας, στόχος είναι η μητρότητα να μην περιορίζει τις επαγγελματικές φιλοδοξίες και τις προοπτικές εξέλιξης των εργαζόμενων γυναικών, αλλά να εντάσσεται σε ένα εργασιακό περιβάλλον που στηρίζει έμπρακτα τις επιλογές τους.
