Στην υπογραφή των Αρχών Ενδυνάμωσης των Γυναικών του UN Global Compact και του UN Women προχώρησε ο διευθύνων σύμβουλος της Τράπεζας Πειραιώς Χρήστος Μεγάλου.
Στο πλαίσιο αυτό, η Τράπεζα Πειραιώς είναι η πρώτη τράπεζα στην Ελλάδα που υπέγραψε τις Αρχές, παραμένοντας συνεπής στην υλοποίηση της στρατηγικής της για την εναρμόνιση των δραστηριοτήτων της με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (UN Sustainable Development Goals) και την Ατζέντα 2030 των Ηνωμένων Εθνών.
Υπογράφοντας τις Αρχές, η Τράπεζα αναλαμβάνει συγκεκριμένες δεσμεύσεις για την εφαρμογή του κατάλληλου πλαισίου που θα ενισχύσει και θα προωθήσει την Ισότητα των Φύλων.
Οι Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών δημιουργήθηκαν το 2010 από θεσμικούς φορείς των Ηνωμένων Εθνών, και συγκεκριμένα από το UN Global Compact και το UN Women, για να προάγουν την Ισότητα των Φύλων και την Ενδυνάμωση των Γυναικών παγκοσμίως στo χώρο εργασίας, την αγορά και την κοινωνία.
Αναφερόμενος στην υπογραφή των Αρχών, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας Πειραιώς Χρήστος Μεγάλου δήλωσε : «Αντιλαμβανόμενοι την ευθύνη μας απέναντι στην κοινωνία, στην Τράπεζα Πειραιώς, εναρμονίζουμε πλήρως το σκοπό και τις αξίες μας με τη δημιουργία ενός βιώσιμου μέλλοντος για όλους μας. Η ενδυνάμωση των γυναικών αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι αυτού του μέλλοντος. Είμαστε η πρώτη ελληνική Τράπεζα που, υπογράφοντας τις Αρχές, αποδεικνύουμε έμπρακτα τη δέσμευσή μας να έχουμε πρωταγωνιστικό ρόλο στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος, όπου οι γυναίκες ζουν και εργάζονται σε συνθήκες ισότητας και ασφάλειας με αξιοπρέπεια και σεβασμό. Η ισότιμη πρόσβαση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις, πηγές χρηματοδότησης και επιχειρηματικές ευκαιρίες, αποτελεί προτεραιότητα για εμάς και ήδη εργαζόμαστε με συνέπεια προς αυτήν την κατεύθυνση. Η περίοδος μετασχηματισμού της Τράπεζας που βρίσκεται σε εξέλιξη, αποτελεί μια μοναδική συγκυρία ώστε να προάγουμε και να ενισχύσουμε την Ισότητα των Φύλων μέσα από παρεμβάσεις με αξία και θετικό αποτύπωμα στην κοινωνία».
Οι επτά Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών
1. Ισότιμη αντιμετώπιση όλων των γυναικών και των ανδρών στην εργασία – σεβασμός και υποστήριξη των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και εξάλειψη των διακρίσεων
2. Υποστήριξη από τη Διοίκηση και θέσπιση διακριτών πολιτικών για την προάσπιση της Ισότητας των Φύλων και των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων
3. Διασφάλιση της υγείας, της ασφάλειας και της ευημερίας όλων των εργαζόμενων γυναικών και ανδρών
4. Προώθηση της εκπαίδευσης, κατάρτισης και επαγγελματικής εξέλιξης των γυναικών
5. Προώθηση της ισότητας μέσω κοινωνικών δράσεων και πρωτοβουλιών υποστήριξής της
6. Εφαρμογή επιχειρησιακής ανάπτυξης, πολιτικής προμηθειών και στρατηγικών μάρκετινγκ που ενδυναμώνουν τις γυναίκες
7. Μέτρηση και δημοσιοποίηση αναφορών για την πρόοδο της επίτευξης της ισότητας των φύλων
Διαβάστε επίσης:
Ποιοι είναι οι 17 Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ
COSMOTE: Πρωτοποριακή τεχνολογική λύση για την προστασία της άγριας πανίδας στην Ελλάδα
